01 什麼(me)是人力資本
人力成(chéng)本是指企業在一定的時(shí)期内，在生産、經(jīng)營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
詳見下表中的内容：
▲注：淡藍色部分是員工理解的人力成(chéng)本，灰色部分是福利性支出的人力成(chéng)本，深藍色部分是往往都(dōu)忽視的獲得人的成(chéng)本。
➤首先，人力成(chéng)本不等于工資和獎金。比如：企業給員工支付1000元的工資，那麼(me)人力成(chéng)本絕不會(huì)是這(zhè)直接的1000元，還(hái)有其它的間接費用。
➤其次，人力成(chéng)本不等于工資總額。有人說(shuō)，既然工資不等于人力成(chéng)本，那工資總額是不是就(jiù)等于人力成(chéng)本呢？當然不是。按照勞動部1997年261号文件規定，人力成(chéng)本包括工資總額、社會(huì)保險費用、福利費用、教育經(jīng)費、住房費用以及其它人工成(chéng)本。
➤再次，人力成(chéng)本不等于使用成(chéng)本。從人力資源的分類來看，人力成(chéng)本可分爲獲得成(chéng)本、使用成(chéng)本、開(kāi)發(fā)成(chéng)本、離職成(chéng)本，可見“使用成(chéng)本”隻是人力成(chéng)本的一部分而已。
02 人力資源成(chéng)本有哪些
那麼(me)我們最關心的人力資源成(chéng)本有哪些？哪些是直接成(chéng)本，哪些是間接費用？哪些人力成(chéng)本比較高？
公司的人力成(chéng)本，人工工資（月發(fā)部分）一部分是直接的人力成(chéng)本，一部分是間接人力成(chéng)本
一部分直接發(fā)到員工手裡(lǐ)，跟每個員工有關，就(jiù)是“職工薪酬—工資“（含社保和個稅個人繳納）部分，就(jiù)是你當月所能(néng)得到的月薪，包括工資、各種(zhǒng)固定補助、工作餐補、交通補貼、住房補貼、津貼等。各公司發(fā)放的方式都(dōu)不太一樣(yàng)，部分公司是直接把各種(zhǒng)補貼合并到當月工資繳納個稅後(hòu)發(fā)到員工卡裡(lǐ)。這(zhè)種(zhǒng)應合并計算爲應發(fā)工資。部分公司提供工作餐或食堂，或根據員工加班發(fā)生的餐費和交通費憑發(fā)票報銷等。這(zhè)種(zhǒng)沒(méi)有在應發(fā)工資裡(lǐ)，要核算到每個項目中的間接費用裡(lǐ)。
另外一部分沒(méi)有直接發(fā)到員工手裡(lǐ)，卻是員工受益的，主要有：人員社保（單位繳納的五險一金），是企業人力成(chéng)本占比比較大的部分，也是企業負擔比較重的地方。這(zhè)部分雖沒(méi)有直接體現在工資裡(lǐ)，但實際是企業爲每個員工繳納的，按月扣款存在當地人社部門的的集中管理賬戶裡(lǐ)，其中包括：
1 養老保險是在國(guó)家統籌的賬戶中，繳費達到最低年限，員工到退休年齡，辦理退休手續之後(hòu)，可以按月領取的退休金。
2 醫療部分是進(jìn)了每個員工的醫保卡賬戶中，可以在所在地憑借醫保卡直接享受社會(huì)醫療資源，獲得醫療保險報銷。如在職繳費累計滿足最低年限後(hòu)，退休後(hòu)不用再繼續繳納醫療保險費，個人的基本醫療費支出比例比在職報銷水平更高的醫保待遇。
3 失業保險可以在失業時(shí)獲得失業保險金等補助。而失業保險這(zhè)樣(yàng)的險種(zhǒng)屬于政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
4 生育保險和工傷保險隻有單位繳納，員工個人是不繳納的。生育保險是員工在生育期間可以享受報銷産前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用，産假期間的生育津貼。
5 工傷保險是員工遇到工傷事(shì)故或職業病時(shí)得到補償，不怕一萬，就(jiù)怕萬一，尤其是一些重大事(shì)故，不用擔心小公司拖延支付待遇。
6 公積金部分相當于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋購買的貸款還(hái)款或租房租金相關用途，如果在職時(shí)沒(méi)有用完，退休後(hòu)也能(néng)一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。
從上述解析中可以看出，單位繳納的人員社保，獲益者還(hái)是員工個人。另外，從财務會(huì)計核算的角度來說(shuō)，這(zhè)部分的會(huì)計科目核算在“職工薪酬—社保“科目中，也是企業人力成(chéng)本。
除此之外，還(hái)有勞動部1997年261号文件規定的其他的間接人力成(chéng)本，比如：員工福利費（年會(huì)、團隊建設活動、生日祝福、下午茶、工作餐補、年度體檢、年度旅遊、食堂等一切全員職工享受的福利待遇）、職工教育經(jīng)費、工會(huì)經(jīng)費、誤餐費等。這(zhè)部分，稅法是以“人員工資基數”爲依據來進(jìn)行稅前扣除的，一切出發(fā)點都(dōu)是在”人“的基礎要素之上。
還(hái)有一部分，是企業用人過(guò)程中實際發(fā)生的人力成(chéng)本，而員工往往容易忽視的，包含以下内容：
1 招聘成(chéng)本主要包括招募人員的直接勞務費用、直接業務費用，如招聘洽談會(huì)議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費、水電費等。還(hái)有間接費用，包括行政管理費、臨時(shí)場地及設備使用費等。
2 人員選拔成(chéng)本包括各個環節如初試、面(miàn)試、心理測試、評論、體檢等過(guò)程發(fā)生的一切與決定錄用或不錄用有關的費用。
3 錄用成(chéng)本包括錄取手續費、調動補償費、搬遷費和旅途補助費等由錄用引起(qǐ)的有關費用。這(zhè)些費用一般都(dōu)是高級别人才引進(jìn)時(shí)會(huì)發(fā)生的費用。
4 人員安置成(chéng)本是企業將(jiāng)被(bèi)錄取的員工安排在确定工作崗位上的各種(zhǒng)行政管理費用；錄用部門爲安置人員損失的時(shí)間費用；錄用部門安排人員的勞務費、咨詢費等。
5 人員培訓和學(xué)習成(chéng)本：上崗前教育成(chéng)本，包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費用、教育管理費、資料費用和教育設備折舊費用等。崗位培訓成(chéng)本，即企業爲使員工達到崗位要求而對(duì)其進(jìn)行培訓所發(fā)生的費用，包括上崗培訓成(chéng)本和崗位再培訓成(chéng)本。上崗培訓主要通過(guò)以老帶新的形式完成(chéng)。
6 離職管理費用是企業管理人員因處理離職人員有關事(shì)項而發(fā)生的管理費用。
7 空職成(chéng)本是指員工離職後(hòu)職位空缺的損失費用，由于某職位空缺可能(néng)會(huì)使某項工作或任務的完成(chéng)受到不利的影響，從而會(huì)造成(chéng)企業的損失。
企業在實際運營中核算人力成(chéng)本時(shí)，要把直接人力成(chéng)本和間接人力成(chéng)本加起(qǐ)來計算。人力成(chéng)本是智力密集型企業财務費用科目中的第一要素，特别是其中的固定成(chéng)本部分（固定工資、保險福利部分），無論公司經(jīng)營業績好(hǎo)壞，都(dōu)需要支付。
所以說(shuō)，企業的人力成(chéng)本除了顯性的大家衆所周知，更多隐性的人力成(chéng)本，你知道(dào)嗎？
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